Estado premia a variedade na inclusão profissional

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Selo Paulista da Diversidade certifica sete empresas

Com o intuito de promover e valorizar a igualdade na inclusão no mercado de trabalho, o Selo Paulista da Diversidade certificou sete empresas na manhã desta segunda-feira (15), durante evento no Salão dos Pratos, no Palácio dos Bandeirantes. O grupo passa a integrar a categoria Adesão do programa gerenciado pela Secretaria estadual do Emprego e Relações do Trabalho (SERT).

“Questões étnico-raciais, gênero, idade, orientação sexual e pessoa com deficiência são itens avaliados por um comitê gestor”, disse Gleice Salgado, supervisora do programa, durante abertura do evento. Esta análise passa por seis secretarias estaduais - Justiça, Gestão Pública, Assistência e Desenvolvimento Social, Desenvolvimento Econômico, Planejamento, da Pessoa com Deficiência - e representantes da sociedade civil.



“A certificação dura dois anos e premia empresas que tenham iniciado políticas de inclusão de diversidade dentro dos seus processos de empregabilidade”, informou Tadeu Morais, secretário de Estado do Emprego.



Representantes da Pfizer, Atento Brasil, KPMG, Sodexo, Dell, Central Nacional Unimed e Odebrecht Realizações Imobiliárias estiveram presentes na cerimônia. Agora, são 13 empresas certificadas nesta categoria. “O Selo representa o reconhecimento e a confirmação daquilo que acreditamos. A situação atual do país, no que diz respeito à inclusão dessa parcela da população no mercado de trabalho está aquém do ideal, mas ações como essa são importantes para valorizar e motivar”, revela a diretora de Recursos Humanos da Pfizer, Irene Camargo.

Para Marinalva Cruz, supervisora do PADEF (Programa de Apoio à Pessoa com Deficiência), a ocasião “valoriza o ser, a diversidade humana, os colaboradores e incentivar os concorrentes de uma maneira geral.”

O desafio de discutir a diversidade na inclusão profissional foi destacado por Luciano Lourenço, coordenador de Políticas de Inserção no Mercado de Trabalho da SERT. “As empresas têm respondido bem à iniciativa do Selo (Paulista da Diversidade) e às questões da integração de políticas públicas”, disse.

Pleno
O Selo Paulista da Diversidade também conta com a categoria Pleno, destinada às instituições que tenham políticas de diversidade já implementadas. Atualmente, são 12 empresas certificadas.

Estado certifica empresas que promovem a igualdade profissional

Gleice Salgado, supervisora do programa

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Sete empresas passam a integrar a categoria Adesão do Selo Paulista da Diversidade

Às 10h da próxima segunda-feira (15), no Palácio dos Bandeirantes (Salão dos Pratos), o Selo Paulista da Diversidade certifica sete novas empresas na categoria Adesão. Gerenciado pela Secretaria estadual do Emprego e Relações do Trabalho (SERT), o programa promove a valorização da diversidade no ambiente de trabalho, sobretudo em questões étnico-raciais, gênero, idade, orientação sexual e pessoa com deficiência.

Pfizer, Atento Brasil, KPMG, Sodexo, DELL, Central Nacional Unimed e Odebrecht Realizações Imobiliárias serão certificadas. Todos os projetos enviados pelas empresas foram analisados pelo comitê gestor, formado por seis secretarias estaduais (Justiça, Gestão Pública, Assistência e Desenvolvimento Social, Desenvolvimento Econômico, Planejamento, da Pessoa com Deficiência) e representantes da sociedade civil (FIESP, Associação Comercial, Associação Brasileira de Recursos Humanos, e os institutos Paradigma e Brasileiro da Diversidade).

As empresas podem usar o Selo em seus produtos ou serviços. Tadeu Morais, secretário estadual do Emprego, destaca a experiência positiva do Selo, criado em agosto de 2007. “A ação premia as boas práticas nas empresas e, assim, caminhamos rumo a um mercado de trabalho realmente diversificado”, afirma o secretário.

Atualmente o Selo conta com 18 empresas certificadas – seis na categoria Adesão e outras 12 na categoria Pleno. Gleice Salgado, supervisora do programa, revela que, para 2015, “o plano é aumentar a abrangência dentro do Estado.”

Conscientizar para incluir
O compromisso com a valorização e inclusão da diversidade foi destacado por duas empresas contempladas. Segundo, Majo Campos, diretora-executiva de Recursos Humanos da Atento, a certificação pode ser explicada pelo conjunto de iniciativas direcionadas para o relacionamento, gestão e no desenvolvimento dos funcionários. “O Selo representa o compromisso com a difusão e a valorização da diversidade na empresa, desde a contratação dos profissionais até a implantação de projetos de conscientização e inclusão”, resume.

Para João Paulo Carvalho, do departamento de marketing e comunicação da Odebrecht, “o Selo (Paulista da Diversidade) reforça o compromisso de inclusão e crescimento profissional para todo e qualquer profissional, respeitando alguns itens, entre eles ambição de propósitos, espírito construtivo, objetividade, determinação, mobilidade, flexibilidade, criatividade, inovação, além de limitações físicas, sensoriais e intelectuais.”

“Acreditamos que para sermos bem sucedidos, é imprescindível diferentes olhares e perspectivas sobre o mesmo tema. Uma empresa só consegue ir além a partir do momento em que considera diferentes pontos de vista”, afirma o diretor de Assuntos Corporativos da Pfizer, Ciro Mortella. As palavras do diretor são ratificadas pelo vice-presidente de RH para América Central e do Sul da Sodexo, Marcio Federico. “Receber o Selo Paulista de Diversidade nos incentiva a aprimorarmos cada vez mais nossas iniciativas nesta direção”, comenta.

Certificações
Existem dois tipos de selos: Adesão e Pleno. O primeiro é destinado às empresas que estejam iniciando uma política de inclusão de diversidade dentro dos seus processos de empregabilidade. Este tem duração de dois anos e não pode ser renovado. Após esse período, a instituição deve pleitear o selo Pleno ou perde a certificação.

A categoria Pleno é destinada às instituições que tenham políticas de diversidade já implementadas. Para este selo, que é renovado a cada biênio mediante pedido de nova certificação, é necessário contatar uma das empresas certificadoras contratadas pelo Governo do Estado.

Estado registra crescimento de pessoas com deficiência empregadas

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Em dez meses, PADEF supera números do ano passado

Com o objetivo de incluir as pessoas com deficiência no mercado de trabalho e conscientizar o empresariado, o PADEF (Programa de Apoio à Pessoa com Deficiência) da Secretaria estadual do Emprego e Relações do Trabalho (SERT) promoveu a inserção, entre janeiro e outubro deste ano, de 967 cidadãos no mercado de trabalho. A soma, última atualização do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), supera em 5,9% o total de 2013, que registrou 913 admissões.

Marinalva Cruz, supervisora do programa, enumera as ocupações que mais empregaram neste ano. “Podemos destacar auxiliar administrativo, de linha de produção e de limpeza, além de embalador e repositor de mercadorias”, conta. Segundo ela, deficiências físicas e auditivas lideram as estatísticas de contratações. Deficiências visual, intelectual e múltipla completam a lista.



A divulgação dos dados antecede o dia internacional das pessoas com deficiência (3 de dezembro), instituído pela Organização das Nações Unidas (ONU) em 1998.
“Queremos que esse número cresça, e por isso a importância na conscientização do empresariado e dos compromissos do PADEF em todo o Estado”, afirma o secretário de Estado do Emprego, Tadeu Morais. “Este dia deve ser celebrado para ratificar a importância da inclusão social e profissional desta parcela da população”, emenda.

Amanhã, Cruz representa a SERT em dois eventos. Pela manhã, no ato promovido pelo Espaço da Cidadania em frente ao Teatro Municipal, e à tarde durante palestra promovida pelo Sebrae. Ambos na Capital.

Mais de 45 milhões no país
Segundo o censo do IBGE 2010, são mais de 45 milhões de brasileiros com algum tipo de deficiência (23,9% da população). No Estado de São Paulo, existem 9,34 milhões de pessoas com deficiência.

A Rais (Relação Anual de Informações Sociais) de 2013 ainda não está separada por estado. Segundo o documento, 357.797 mil pessoas com deficiência têm emprego formal no país.

PATs estaduais oferecem 625 vagas exclusivas
Nesta semana, são 625 vagas disponíveis para pessoas com deficiência em todo o Estado. Para ter acesso às vagas, basta acessar o site www.empregasaopaulo.sp.gov.br, criar login, senha e informar os dados solicitados. Outra opção é comparecer a um dos 251 Postos de Atendimento ao Trabalhador (PATs) com RG, CPF, PIS, carteira de trabalho, laudo médico com o Código Internacional de Doenças (CID) e Audiometria (no caso de deficiência auditiva). Quem não tiver o laudo será orientado no próprio PAT sobre como proceder para conseguir a documentação exigida.

O cadastramento do empregador também poderá ser feito através do site do Emprega São Paulo ou PAT. Para disponibilizar vagas através do sistema, é necessária a apresentação do CNPJ da empresa, razão social, endereço e o nome do solicitante.